日総工産について

毎月入社される方の実に3人に１人が日総経験者や、お友達と一緒に日総で働きたい！という、友達紹介によるものです。これは、業界屈指の高い割合であり、お仕事探し、実際の就労、離職後の再入社の対応など、求人広告や宣伝からは見えない安心感・信頼感など総合満足度を評価いただいた結果と自負しております。

あなたも一度「日総体験」してみませんか！？

法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者が「優良派遣事業者」として認定されます。

優良で適正な事業を展開し、その体制が整っている請負事業者＝製造請負優良適正事業者には、認定証明と認定マーク（GJマーク）が付与されます。日総工産はこのGJマークを取得しています。

認定の対象となるのは、製造請負事業の法令遵守はもとより、優良で適正な運営をする事業者として、雇用管理の改善や請負体制の充実化などを実現している事業者で、「経営方針」「ものづくり力」「ひとづくり力」「労働者保護」の4つの要素において審査項目が設定され、書類審査（一次審査）、現地審査（二次審査）、最終審査を経て、製造請負事業改善推進協議会が認定しています。

日本の人材サービス業全体が黎明期であった1971年の創業以来、日総工産は常に業界のリーダーとして先頭に立ってさまざまな取組みをし、ものづくり人材サービス業界の健全な発展に寄与していると自負しております。

特に2001年に設立された一般社団法人日本生産技能労務協会を中心とし、会長として適正な請負事業の基準づくりと制度運用を図り、それらの啓蒙・普及活動を行ってまいりました。

2011年からは労働市場における企業と個人の仲介役である求人広告・職業紹介・労働者派遣・請負といった民間事業者の業界団体が連携し、労働市場における課題解決にあたることを目的としている、一般社団法人人材サービス産業協議会での活動にも理事として携わらせていただいております。